motivação

O Legado de Sêneca na Gestão de Empresas

Artigos /

A sabedoria de Sêneca*, filósofo e um dos mais notáveis advogados, escritores e intelectuais do Império Romano, é uma fonte inspiradora para líderes empresariais que buscam uma gestão eficiente, engajamento de colaboradores e uma cultura de inovação. Ao contemplar suas citações, encontramos preciosas orientações para equilibrar as responsabilidades da administração empresarial, estabelecer conexões entre membros […]

O Legado de Sêneca na Gestão de Empresas Read More »

Como Aplicar as Técnicas dos SEALs pode Aumentar o Desempenho da sua Empresa

Artigos /

Os SEALs, inicias das palavras em inglês Sea, Air and Land, são uma das unidades de tropa de elite mais famosas do mundo. Eles são conhecidos por sua capacidade de realizar operações especiais e por sua habilidade em trabalhar em equipe. Mas o que muitos não sabem é que as técnicas utilizadas pelos SEALs também

Como Aplicar as Técnicas dos SEALs pode Aumentar o Desempenho da sua Empresa Read More »

Liderança Nexus: Porque nem ser especialista nem generalista pode te fazer um Líder melhor

Artigos /

A Liderança tem sido objeto de estudo e discussão há séculos. Numa rápida busca pela internet conseguimos encontrar inúmeros rótulos limitantes para Líderes e Lideranças e cada modelo propõe um conjunto diferente de características que um Líder deve ter para ser considerado eficaz. No entanto, com o tempo, ficou claro que nenhum modelo de Liderança

Liderança Nexus: Porque nem ser especialista nem generalista pode te fazer um Líder melhor Read More »

Programa 5S como Fator de Motivação e Comprometimento

Deixe um comentário / Artigos /

O programa 5S tradicionalmente é utilizado para melhorar a eficiência e eficácia das pessoas em seus postos de trabalho, construir o início da padronização de processos, indicar aos trabalhadores como eles devem fazer o trabalho e a assegurar a segurança, melhorando assim a produtividade e o desempenho. Se bem aplicado e explorado de forma correta

Programa 5S como Fator de Motivação e Comprometimento Read More »

Funcionários Insatisfeitos, Clientes Insatisfeitos

Deixe um comentário / Artigos /

Uma coisa é fato, nenhuma empresa sobrevive ou existe sem no mínimo dois pontos fundamentais: funcionários e clientes. E um funcionário insatisfeito, descomprometido ou desengajado certamente fará você ter clientes insatisfeitos, ou até mesmo perder clientes. Se você tiver clientes descontentes, que ainda reclamam do serviço ou produto levante as mãos para os céus, pois

Funcionários Insatisfeitos, Clientes Insatisfeitos Read More »

Treinamento Vivencial x Palestras

Deixe um comentário / Artigos /

Sua empresa está preparada para surpreender e comprometer seus colaboradores? Qual a diferença e o diferencial? Qual a melhor opção? O que realmente esperar? Atualmente o mundo corporativo procura alternativas para crescer, desenvolver e inovar. Dentre as alternativas encontradas, estão palestras e treinamentos, em seus diversos formatos. Cabe ao empresário ou aos tomadores de decisão

Treinamento Vivencial x Palestras Read More »

Atração, Retenção e Engajamento de Pessoas – Artigo na Profissional & Negócios

Deixe um comentário / Artigos /

No EncontRHo, Cunha abordou temas como as reflexões e provocações do modismo O EncontRHo realizado na última sexta-feira, 19, durante a manhã teve como palestrante o consultor da Mindway, Sérgio Eduardo Cunha. O palestrante se autodefiniu como compartilhador de informações em engenharia de pessoas, e ministrou no Instituto Acctiva uma apresentação dinâmica sobre atração, retenção

Atração, Retenção e Engajamento de Pessoas – Artigo na Profissional & Negócios Read More »

Treinamento Passivo ou Ativo?

Deixe um comentário / Artigos /

Existem no mercado várias opções e metodologias para aplicação de conteúdos de treinamentos para o desenvolvimento do capital humano nas organizações. Mas qual realmente é a mais eficiente? As empresas investem numerários e tempo, muitos em modismos de técnicas que se auto-intitulam inovadoras. O empresariado e seus gestores, incluam-se gestores do RH Estratégico, devem principalmente

Treinamento Passivo ou Ativo? Read More »